A munka annyira második otthonavá válik, hogy a terhességnek a főnöknek történő bejelentésének kérdése nem kevésbé izgalmas, mint a házastársa azonnali apaságának felkészítése. Mivel a kollégák észreveszik ezt a hírt, nem lenne jobb, ha bezártan tartják a szájukat, amíg egy vastag malom megengedi, vagy ha azonnal értesítik a vezetést a méltó pótlás szükségességéről?
Itt nincs konszenzus. Egyesek hibátlannak és tisztességtelennek tartják a tartózkodási titkot a munkáltatóval szemben. Végül is a csapatnak joga van felkészülni a közelgő változásokra és egy munkatárs hosszú idejű távollétére. Mások arra buzdítják, hogy ne siess elmondani a munkavállalóknak a jövőbeli anyaságról - végül ez a kérdés közvetlenül csak a családjára vonatkozik. Ezenkívül a munkavállaló köteles a szokásos elbocsátásról legkorábban két héttel korábban tájékoztatni, és a személyzeti osztály fogja megbirkózni a pótlás gyors kiválasztásával. Az orosz jogszabályok szintén hallgatnak, miszerint egy nő a terhesség 30. hetétől szabadságra megy, ám a hivatalos dokumentumok nem tartalmazzák azokat az időszakokat, amikor a nőt értesíteni kell a helyzetéről.
Mivel a kérdés teljes egészében a leendő anya vállán és lelkiismeretén fekszik, érdemes megoldását kiegyensúlyozott és praktikus módon megközelíteni. Nagyon függ a csapat helyzetétől és maga a nő szándékától. Ha meleg a légkör, a hatóságok megértéssel kezelik az anyaságot, és maga a nő továbbra is szülői intézményének falán belül folytatja a munkát, és a szülői szabadság lejárta után előre elmondhatja a jó hírt. Ezt követően az antennaklinika minden tervezett látogatása, amely időben egybeesik a munkanapmal, nyugodtan végezhető el anélkül, hogy kifogásokat és meséket jelentene.
Bonyolult munkafolyamat vagy veszélyes termelés esetén előzetesen tájékoztatni kell a terhességről, függetlenül attól, hogy menedzsment mennyire elfogadja ezeket a híreket. Készítse elő a szükséges orvosi igazolásokat a könnyű munkavégzésre való áttéréshez, és a kérdést hivatalosan oldja meg a személyzeti osztályon keresztül.
Ha egy nőnek nincs vágya és hangulata, hogy megosztja érdekes álláspontját kollégáival, akkor joga van, hogy ezt szülési szabadságáig ne tegye. A legközelebbi információ iránti hajlandóság a nő fizikai állapotával igazolható. Azok, akik túléltek egy csecsemő elvesztését a korai szakaszban, vagy csak félnek a terhesség sikertelen kimenetelétől, inkább ezt a hírt titokban tartják, még rokonaik és barátai előtt is.
Mi fontos emlékezni minden nőre, aki várandós? A törvény teljes mértékben az Ön oldalán áll, és megvédi a várandós munkavállalót az elbocsátástól és az esetleges megsértésektől, nyomástól vagy túlzott erőfeszítésektől. Ne használj azonban visszaéléssel a saját lustaságát az anyasággal. Ez tisztességes haragot és neheztelést fog okozni a kollégák részéről.
