Úgy tűnik, hogy egy 20 iparosodott országot lefedő nagyszabású tanulmány magyarázza, hogy egyes nők miért kevesebbet keresnek, mint a férfiak, annak ellenére, hogy ugyanazt csinálják velük.
A kanadai és az Egyesült Királyság szakemberei úgy találták, hogy egy személy bére összefüggésben áll a munkahelyen a mindkét nem nem arányával. És tanulmányuk igazán elképesztő eredményeket hozott.
Kiderült, hogy egy olyan csoportban dolgozó nők átlagos jövedelme, akiknek több mint a fele az ellenkező nemű képviselőkből áll, sokkal alacsonyabb, mint a férfiak távollétében munkát végző nőké. Fontos megjegyezni, hogy a tudósok csak az azonos foglalkozásúak esetében hasonlították össze az átlagbért.
A legmagasabb átlagos jövedelem mutató tulajdonosai azonban azok a nők voltak, akik nem teljesen „homogén” környezetben dolgoztak, vagyis egy olyan csapatban, ahol a férfiak száma viszonylag kicsi a nők számához viszonyítva.
Érdekes az is, hogy az erősebb nem fizetése meglehetősen alacsony volt azokban az esetekben, amikor nem volt nő a környezetükben. Így a kapott eredmények alapján a szakértők arra a következtetésre jutottak, hogy a nők esélye a karrierlépcsőn felmászni a nők számára, akiknek egyáltalán nincs férje, vagy számuk elhanyagolható.
Robert Blackburn professzor és Dr. Girts Rasco jelentése: "Minél világosabb a határ a két nem munkája között, annál több lehetőséget kell a nőknek jó karriert építeni, és annál kevesebb a férfiak."
