Így történt, hogy Oroszországban a terhes nő „kitartó ónkatona”.
Nemcsak azt a tényt érinti, hogy gyorsan hízik fel, hogy kényelmetlen aludni, hanem azt a kérdést is, hogy lehetséges-e egy terhes nőt elbocsátani, amennyire csak lehetséges, és a Munka Törvénykönyve mely cikkei alapján.
Próbáljuk meg elemezni a jogalkotók véleményét, és hasonlítsuk össze azokat a cégek és vállalkozások tulajdonosai szempontjából.
Meg lehet szabadítani egy terhes nőt? Milyen esetekben lehetséges?
Minden munkáltatónak magának meg kell értenie, hogy a várandós anya szinte érinthetetlen munkavállaló. Nem fenyegeti sem a személyzet csökkentése, sem az osztály átszervezése, sem az egyesülés. Éppen ellenkezőleg, a vállalkozás tulajdonosának kötelessége a leendő anyát a munkavégzés során könnyű munkára engedni, hogy ne terhelje a feladatokat, hogy lehetővé tegye a pihenőidő racionális felhasználását. Mindez a megállapított fizetés, hivatalos kiegészítések és a bónuszok mértékétől függ.
Az "újonnan készített anyák" sorsának egyetlen problémája a vállalkozás csőd miatt bekövetkezett teljes felszámolása. Nincs vita arról, hogy lehetséges-e egy terhes nőt lőni vagy sem. Ha egy csődbe ment munkáltató több alaki követelményt teljesít, akkor a törvény az ő oldalán van. Ide tartoznak:
1) írásbeli értesítés az intézmény minden alkalmazottjának, kivétel nélkül, 2 hónappal a társaság tervezett felszámolásának (bezárásának) időpontja előtt;
2) az összes korábban nyilvántartott végkielégítés megőrzése;
3) a munkaképtelenségi igazolás befizetése, ha bemutatják.
Amikor egy vállalkozás megszűnésének nyilvántartása megjelenik a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában, akkor a várandós munkavállalót a Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján elbocsátottnak kell tekinteni, és munkanélküli állampolgár státuszt kap. Ezt követően további szülői szabadságot és gyermek után járó támogatásokat halmoznak fel, amelyeket a minimális összegben fizetnek.
Egy másik eset, amikor a terhes nő elbocsátásának helyzetét kétértelműen értelmezik: a nőt ideiglenes munkaviszonyban foglalkoztatják (az állandó alkalmazott távolléte idején). Ebben a helyzetben kiszolgáltatottá válik, és feladatai közé tartozik az éberség és a cégvezető figyelmeztetése a jövőbeli szándékairól. Először, háromhavonta igazolást kell benyújtania a nőgyógyász-nőgyógyásztól a jelenlegi terhesség állapotáról. Másodszor, a nőknek azt tanácsolják, hogy írásban tájékoztassák a cselekedetük iránti vágyaikat a csecsemő születéséig. Ilyen feltételek mellett egy hely van fenntartva számára.
Hogyan viselkedni, ha egy olyan alkalmazottat, akinek a helyén egy kicsi vagy már nagy hasi nő dolgozik, bírósági határozattal helyreállították? Semmit sem kell tenni, ha nincs üres hely, akkor el kell fogadnia a vereségét.
Meg lehet szabadítani egy terhes nőt? Milyen esetekben lehetetlen?
A munkaügyi jogszabályok számos objektív okot tartalmaznak a rendes alkalmazottak elbocsátására. Ezek a munka fegyelemének megsértése, az akadálymentesség, az összeférhetetlenség, a szervezet tulajdonlopása, a személyes adatok nyilvánosságra hozatala. Lehetséges-e elbocsátani egy terhes nőt a munkahelyről való hosszú távollét vagy más hasonló kötelességszegés miatt? Nyilvánvalóan nem. A főnök csak fegyelmi szankciót nyilváníthat, megrovási parancsot adhat ki és csökkentheti a bónuszokat. Ha azonban egy nő bizonyítani tudja, hogy órák távollétét a klinikán, az ultrahang szobában töltötte, akkor még így sem büntetik.
Vagyon eltulajdonításához személyes érdekekre, személyes adatok kiszivárogtatására, bizonyítékokra, bizonyítékokra van szükség a számítógépről és a videokamerákból. Ez az eljárás több mint hat hónapig tartó peres ügy. Természetesen, amikor a büntetőeljárást és az őrizetbe vételt illeti, a várandós anya nyugodt pályafutása esélye nulla. Tehát nem kockáztatnia kell. És melyik munkavállaló jövőbeli nő viselkedik „nem a törvények szerint”, amikor tudja, hogy egy ártatlan gyermek fizeti anyja hibáit?
Meg lehet szabadítani egy terhes nőt? Hogyan járhat el jogainak védelme érdekében?
Gyakran általános helyzet - a munkáltató arra készteti a terhes nőket, hogy önként (a felek egyetértésével) távozzanak önként. Mi a teendő ebben az esetben? Fontos, hogy a terhes nő türelmes legyen, jógázjon és hasonló gondolkodású embereket keressen. De semmiképpen ne írjon nyilatkozatot!
Előfordul, hogy a várandós anya számára a pszichológiai vigasz fontosabb, mint az igazság keresése. Ha egy nő hirtelen aláírt egy akaratát, akkor joga van 2 héten belül visszavonni kérelmét. Ezt csak írásban kell megtennie, ha az űrlap másolatát regisztrálja a titkárnőnél.
Ha hirtelen "öt perc nélkül egy munkavállaló nőt" elbocsátottak a Munka Törvénykönyve 77. cikke alapján, akkor csak egy illetékes bíróság állíthatja helyre a munkahelyén. A bírósági házban egy terhes nő könnyen bebizonyíthatja, hogy erõszakos erőszakkal kényszerítették rá. A bíró inkább egy még mindig sebezhető személy oldalát veszi figyelembe, mint egy hülye és körültekintő tulajdonos oldalát.
A törvényhozók erőfeszítéseinek köszönhetően a hülye munkáltató fenyegetéseinek nem célja a valóra válás. Minden terhes nőnek joga van felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészséggel. Ezt a társaság tulajdonosának tevékenységeinek nem tervezett ellenőrzése fogja megtenni. És ott olyan sok jogsértést fognak találni, hogy nem tűnik elégnek!
